Dans un monde où plus de 80 à 85% des travailleurs sont sur le terrain, chaque décision compte. Les gestionnaires doivent composer avec des équipes dispersées, des pressions budgétaires constantes et un besoin accru d’efficacité. Pourtant, on oublie souvent une question essentielle : est-ce que ce qu’on met en place rapporte vraiment quelque chose?
C’est exactement ce que permet de mesurer le ROI — le retour sur investissement. Ce n’est pas qu’un indicateur financier : c’est un véritable outil d’aide à la décision, qui vous permet de prioriser les bons outils, d’appuyer vos choix avec des données solides et de démontrer clairement ce qui crée de la valeur dans votre organisation.
En matière de communication, de formation ou de santé-sécurité, les gains apportés par BRIX sont tangibles. Grâce à la formation mobile et à l’automatisation des communications clés, les entreprises qui utilisent BRIX ont observé 19 % d’accidents de travail en moins et une réduction de 23 % de la gravité des incidents. Ces améliorations ont un impact direct sur les primes SST et la performance globale des équipes.
Sur le terrain, on gagne aussi du temps. Fini les formations de dernière minute dans les roulottes : les contenus sont transmis de manière ciblée, en micro-capsules accessibles depuis le téléphone. Résultat : jusqu’à 7 heures économisées par employé chaque mois, simplement grâce à une meilleure diffusion de l’information.
La grande majorité des travailleurs n’ont pas accès à un ordinateur. Pourtant, ils ont tous un téléphone intelligent dans leur poche. BRIX mise sur ce point fort pour rejoindre 100 % des employés en quelques minutes, au lieu de quelques semaines.
Tout passe par une application simple, intuitive, accessible sur mobile. Les consignes, formations, rappels et politiques internes sont centralisés, disponibles à tout moment. Mieux encore : l’assistant conversationnel intégré, Brixy, permet aux employés d’obtenir des réponses immédiates à leurs questions — dans leur langue, et sans intervention d’un gestionnaire.
Cette autonomie renforce la culture SST, réduit les erreurs et améliore le moral. Un employé bien informé est un employé engagé.
Le ROI de BRIX se mesure aussi sur le plan humain. L’automatisation du processus d’accueil des nouveaux employés permet de réduire drastiquement le temps consacré à l’intégration. On observe également une hausse de 10 % du taux d’engagement et de rétention, un point critique dans un marché où chaque talent compte.
Il faut aussi le rappeler : un employé désengagé coûte en moyenne 25 000 $ par an, et un départ peut représenter jusqu’à 45 000 $ en remplacement (entre le recrutement, la formation et la perte de productivité). BRIX permet de réduire ce risque en soutenant l’engagement dès le jour 1, avec une communication claire et une reconnaissance continue.
Les dirigeants et gestionnaires administratifs trouvent dans BRIX une solution de pilotage concrète. Grâce à un tableau de bord intégré, ils peuvent suivre en temps réel les taux de complétion des formations, l’évolution de l’engagement, ou encore les tendances liées aux accidents de travail.
La plateforme offre ainsi une vision claire pour prendre les bonnes décisions. On parle ici de 25 % d’efficacité décisionnelle supplémentaire selon les retours clients — grâce à la centralisation de l’information et à la visibilité accrue sur les actions menées au quotidien.
Parler de ROI n’est pas un luxe, ni une lubie de gestion. C’est une méthode structurante pour mieux investir, mieux former, mieux communiquer. Et surtout, c’est une approche qui met en lumière ce qui génère réellement de la valeur — sur le terrain comme au bureau.
BRIX n’est pas un coût : c’est un catalyseur de performance. Il vous aide à transformer les intuitions en données, les processus en résultats, et les outils en leviers durables.
Vous souhaitez chiffrer précisément ce que BRIX peut rapporter à votre organisation? Nous avons conçu un document clair, illustré de cas concrets et de données mesurées, pour vous aider à estimer votre propre ROI selon vos besoins.
Vous pouvez aussi planifier une démonstration personnalisée avec notre équipe. Parce qu’une meilleure performance commence par une meilleure décision.